El pasado 20 de marzo, el medio de comunicación Caracol Televisión informó, a través de un comunicado oficial, la apertura de una investigación interna tras recibir denuncias anónimas por presunto acoso sexual contra dos de sus periodistas. En ese momento, la empresa mantuvo en reserva la identidad de los implicados y aseguró haber activado los protocolos internos establecidos para este tipo de situaciones.
Días después, el 24 de marzo, el canal emitió un segundo pronunciamiento en el que confirmó la desvinculación de los periodistas Jorge Alfredo Vargas y Ricardo Orrego.
Comunicado oficial #2 pic.twitter.com/cwbqaqORm9
— Caracol Televisión (@CaracolTV) March 24, 2026
De acuerdo con la información oficial, la salida de Ricardo Orrego, reconocido periodista y cronista deportivo, se produjo mediante la terminación unilateral de su contrato laboral por parte de la empresa. En contraste, la desvinculación de Jorge Alfredo Vargas, quien durante años fue una de las principales figuras del informativo, se dio en mutuo acuerdo.
A través de su cuenta en la red social X, Jorge Alfredo Vargas señaló que la decisión se tomó “de común acuerdo” tras más de 20 años de trabajo en el canal, y afirmó que cierra esta etapa con la convicción de haber ejercido el periodismo con rigor, independencia y respeto.
Por su parte, Ricardo Orrego, mediante un comunicado publicado por su defensa, indicó que la terminación de su vínculo laboral obedeció a una decisión del empleador y manifestó su disposición para colaborar con cualquier investigación. Enfatizó que, hasta el momento no existe una decisión judicial que determine su responsabilidad en los hechos denunciados.
— Jorge Alfredo Vargas (@JorgeAVargasA) March 24, 2026
Estas denuncias tomaron fuerza en redes sociales, donde diferentes periodistas y mujeres se unieron a los hashtags #MeToo y #YoTeCreoColega.La periodista Juanita Vargas se pronunció frente a toda esta situación en su red social X.
El consejo que le daría a la Juanita de 2015 en este cubrimiento internacional, es que ciertas conductas de algunas “vacas sagradas” en su trabajo no están bien. Le diría que tener que quitarse de encima a un periodista/presentador a la fuerza, varias veces y a empujones… ? pic.twitter.com/lm8cWXUdeK
— Juanita Gómez L. (@JuanitaGomezL) March 22, 2026
En este hilo, Juanita reveló que en 2015 durante un cubrimiento internacional, tuvo que defenderse físicamente, mediante empujones y a la fuerza, para evitar que un colega de alto rango le diera un beso no consentido en un ascensor. Su denuncia revela que estas conductas nunca debieron ser normalizadas.
A estas denuncias se sumaron otras voces. La periodista deportiva Lina Tobón describió un incidente en 2022 en el que un superior tocó su rostro y pecho. Tras sufrir acoso laboral derivado de su rechazo, Tobón se vio obligada a renunciar. Al igual, Mónica Rodríguez ha sido la voz que ha articulado el patrón de vulnerabilidad, señalando que las víctimas suelen ser practicantes y periodistas jóvenes.
Diferentes entidades institucionales han tomado acciones. La Fiscalía General de la Nación abrió investigaciones penales por los casos de acoso sexual en Caracol Televisión y habilitó un canal de denuncias () para las víctimas de presunto acoso sexual en entornos laborales.
En este contexto, la Fiscalía General de la Nación también ha tomado decisiones recientes en otros procesos relacionados con denuncias en el ámbito público. Entre ellos, se encuentra el caso del periodista Holman Morris, actual director de RTVC, cuya investigación fue reasignada a un despacho de mayor jerarquía para ser analizada con enfoque de género. Este proceso, derivado de denuncias previas por presunto acoso y de un caso por injuria y calumnia contra la denunciante, ha recobrado relevancia en medio del debate nacional sobre la responsabilidad en los medios y las garantías para quienes denuncian este tipo de hechos.
En este comunicado que firmamos periodistas, escritoras y abogadas, contamos todas las acciones que Holman Morris, director de RTVC ha adelantado sistemáticamente para silenciar a las mujeres que lo denuncian.#NoAlPactoDeSilenciopic.twitter.com/aoBCeWiRXE
— María Jimena Duzán (@MJDuzan) March 22, 2026
Este panorama se da en un contexto en el que la legislación colombiana ha reforzado las obligaciones para las organizaciones. Con la entrada en vigencia de la Ley 2365 de 2024, todas las entidades públicas y privadas deben contar con protocolos claros para prevenir, denunciar e investigar el acoso sexual. Estos mecanismos deben garantizar confidencialidad, protección a las víctimas y un enfoque de género, evitando cualquier forma de revictimización.
En los días posteriores a los comunicados oficiales, no se han conocido nuevas decisiones por parte de Caracol Televisión ni avances judiciales concretos en el caso.
